주간보호센터 어르신 모집 — 4명에서 53명까지, 효과 있던 것과 없던 것
9년 동안 해본 주간보호센터 홍보 중 무엇이 효과가 있었는지 정직하게 정리했습니다. 소개·블로그·현수막의 실제 효과, 상담 대비 등록률, 그리고 무료 체험이 법에 걸리는 이유까지.
운영·인력
정기평가 준비, 요양보호사 채용과 정착, 민원 대응, 사고 처리, 어르신 모집. 센터 운영의 현실적인 문제를 다룹니다.
직원이 오래 남는 센터의 조건 — 평균 근속 4.7년, 무엇을 했나
채용도 어렵지만, 더 어려운 건 남게 하는 것입니다. 어렵게 뽑아서 몇 달 만에 나가면 처음부터 다시 시작해야 합니다. 이 글에서는 저희 센터에서 실제로 하고 있는 것들을 적겠습니다. 마음가짐 얘기가 아니라 제도로 만들어 둔 것 위주로요. 그래야 따라하실 수 있습니다. 이 글에서 다루는 것 (필요한 부분만 보셔도 됩니다) 먼저 숫자부터 말보다 숫자가 정확할 것 같아 정리했습니다. … 더 읽기
요양보호사 채용이 안 될 때 — 10년간 뽑아본 사람의 정리
요양보호사 구인은 이 업계에서 가장 흔한 고민입니다. 공고를 올려도 연락이 없고, 어렵게 뽑아도 몇 달 만에 그만두는 일이 반복됩니다. 10년 동안 채용을 해오면서 정리된 것들을 적겠습니다. 정답은 아니고 제 방식입니다. 다만 지금 저희 센터는 사람이 오래 남는 편이고, 그 이유가 채용 단계에 있다고 생각합니다. 이 글에서 다루는 것 (필요한 부분만 보셔도 됩니다) 어디에 올려야 사람이 … 더 읽기